Конфликт интересов при приеме на работу

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Конфликт интересов при приеме на работу" с комментариями профессионалов. Мы постарались собрать полную и достоверную информацию, переработать и предоставить в удобном для прочтения виде. Любые вопросы вы можете задавать в комментариях.

Конфликт интересов в трудовых отношениях с участием представителей: проблемы и пути их преодоления (Зайцева Л.В.)

Дата размещения статьи: 22.08.2016

Присоединяясь к мнению тех, кто рассматривает представительство работодателей и работников как самостоятельное правовое явление, отметим, что недостаточная разработанность концепции представительства в индивидуальных правоотношениях приводит к нерешенности вопроса преодоления возможного конфликта интересов между представителем и представляемым. Зачатки решения этого вопроса в отношении руководителей и иных должностных лиц находятся в сфере служебного законодательства , а также отдельных норм Трудового кодекса РФ, регулирующих особенности труда работников государственных корпораций и государственных компаний .
———————————
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6228; Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
Статья 349.1 Трудового кодекса РФ.

Библиография

References (transliteration)

Конфликт интересов при приеме на работу бывшего госслужащего 2069 просмотров

Если на ваше предприятие пришел работать бывший госслужащий, в некоторых случаях у него возникает конфликт интересов с государством. Если его не урегулировать, то дело может закончиться увольнением такого работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 5 вышеуказанного закона, соблюдение антикоррупционных норм контролирует прокуратура. Если в прокуратуре придут к выводу, что экс-госслужащий должен был согласовать свое трудоустройство с конфликтной комиссией госоргана, но не сделал этого, то вам внесут представление об увольнении такого работника. Увольнение должно быть оформлено в течение месяца со дня выдачи представления. После чего вы обязаны отчитаться прокурору о выполнении его представления в письменной форме. В противном случае он может потребовать увольнения через суд. Поэтому лучше не тянуть с этим вопросом. Тем более что вы можете через какое-то время принять уволенного работника обратно. А если 2 года на момент нового приема уже пройдут, то согласование не потребуется.

Кроме того, разъясняем, что в соответствии с ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, неисполнение представления прокурора влечет штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. с организации и от 1 тыс. до 2 тыс. руб. с директора (либо дисквалификацию на срок до 3 лет).

Помощник прокурора И.Илюхина

Имеется ли конфликт интересов?

Работаю начальником отдела в Управлении Пенсионного фонда района области, в котором начальником данного Управления является родная сестра. Имеется ли конфликт интересов? предлагают уволиться по собственному желанию. Работу и источник дохода терять не хочу. Мои действия?

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день Людмила. Указанное Вами обстоятельство свидетельствует о прямой Вашей подчиненности родной сестре, а значит близкому родственнику. Если Ваша должность относится к государственной гражданской службе, то соответственно по отношению к вам может возникнуть конфликт интересов по службе. Согласно п. 5 ч.1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Таким образом, чтобы кому- то из вас не потерять работу нужно выйти из соподчинённости

Согласно ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции»:

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Согласно п. 4 Постановления Правления ПФ РФ от 21.01.2014 N 5п «О мерах по недопущению работниками Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов возникновения конфликта интересов» (вместе с «Порядком принятия работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, его территориальных органов мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов»). в целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан уведомить работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) в двух экземплярах.

Согласно п. 4.5 Постановления, по результатам рассмотрения Уведомления работодатель (уполномоченное им лицо) принимает одно из следующих решений:
— об отсутствии конфликта интересов;
— о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;
— об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.

Таким образом, имеет место в данном случае конфликт интересов или нет, определяет и принимает решение работодатель.

Читайте так же:  Приемы делового и управленческого общения

Брать ли на работу конфликтных сотрудников?

Если соискатель на собеседовании сразу заявил, что уволился с прежнего места работы из-за конфликта с руководством, как к этому отнесутся рекрутеры? Готовы ли они взять на работу конфликтного сотрудника? И вообще, одобрят ли такую откровенность соискателя?

Оксана ИВАНОВА,
менеджер по персоналу Группы предприятий «Рестэк» (услуги по организации, проведению, медиа- и консалтинговому сопровождению выставочно-конгрессных мероприятий):

Слово «конфликт», произнесенное кандидатом на собеседовании, меня не настораживает. Ведь конфликт – это не всегда скандал с хлопаньем дверью, зачастую это столкновение противоположно направленных целей, интересов. Ведь и неконфликтные люди могут оказаться в такой ситуации. Важно, как человек это преподносит, может ли объективно оценить причины, приведшие к конфликту, и последствия. Недавно мы приняли в компанию двух людей, которые решили покинуть своего предыдущего работодателя как раз из-за конфликта. Сегодня их работой непосредственные руководители довольны.

И еще: у любого менеджера по персоналу есть пара провокационных вопросов, которые помогут определить, конфликтный человек или нет.

Ярослава ЗАРУЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Инвестиционно-строительная группа «Норманн» (жилищное строительство эконом-класса):

Конечно, информация о том, что человек уволился из-за конфликта с руководством, настораживает. Однако любому конфликту всегда есть объяснение, которое кадровик и пытается получить от соискателя. Конфликты с руководителем происходят по совершенно разным причинам – например, по поводу несоблюдения им финансовых договоренностей. Такой конфликт совершенно понятен для сотрудника той компании, в которой в этом отношении держат слово. В конфликте по функционалу и качеству выполнения обязанностей все очень относительно. Качество работы в понимании разных людей различное. Человек, привыкший и готовый работать только в рамках четких обязанностей, непонятен руководителю-творцу, часто меняющему свое решение, ставящему каждые полчаса новую, противоречащую предыдущей задачу. Естественно, в конце концов назреет конфликт.

[3]

В любом случае, персональщик обязан выяснить причины возникновения конфликта. А также постараться понять, каким образом кандидат пытался решить противоречия, пришли ли стороны в итоге к какому-либо решению. Хороший HR будет подбирать новых сотрудников, исходя из интересов компании, учитывая формат компании или конкретного подразделения, а также степень предполагаемой срабатываемости «старичков» с «новичками».

Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ООО «Строй Пласт» (поставки и монтаж современных кровельных систем):

Кандидату, который признался в том, что уволился с прежнего места работы из-за конфликта с начальством, уже можно поставить плюс за честность. Конечно же, необходимо выяснить, в чем заключался конфликт, ведь причины могут быть самыми разными (например, девушка-секретарь уволилась из-за излишнего «внимания» начальника).

Кто сказал, что руководитель всегда прав? Я в такой ситуации попросила бы у кандидата рекомендации не его руководителя, а коллег с предыдущего места работы. Поговорив с ними, можно сделать вывод – был ли этот конфликт случайностью, или данный кандидат по своей природе человек сложный, и отношения у него не сложились не только с руководством, но и с коллективом.

[1]

Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:

Когда речь заходит о конфликте, это, конечно, настораживает. Я не считаю, что в данном случае правдивые и откровенные рассказы – это хорошо. Если человек на собеседовании сообщает о конфликте, это значит, что он не удосужился прочитать соответствующую литературу и не знает, что этого говорить не стоит. Также я решу, что кандидат не психологичен. В результате мне придется потратить на него много времени – протестировать, оценить его темперамент, понять степень уживчивости в коллективе, составить его психологический портрет. Возможно даже – встретиться с ним еще раз.

Здесь многое зависит от того, насколько нужен такой специалист. При дефиците кадров, может, придется рискнуть. Вообще, я считаю дурным тоном сообщать на собеседовании про конфликт с начальством.

Юлия САХАРОВА,
директор HeadHunter::Санкт-Петербург:

Конфликт на предыдущем месте работы должен насторожить рекрутера. Конфликтный сотрудник – не тот человек, которого работодатель хочет видеть в своем коллективе.

Редкий кандидат открыто и по собственной воле заявляет о подобных фактах. Плохо отзываться о бывшей компании – начальстве и коллегах – не принято, да и чревато, поскольку это может быть воспринято как свидетельство некоммуникабельности соискателя. Конфликты с начальством соискатели либо скрывают, либо смягчают различными формулировками, вроде: «разошлись во мнениях», «мне не удалось найти понимание руководства», «возникли разногласия по поводу стратегии развития моего направления» и т. п.

Решение о приеме на работу в данном случае зависит от степени ценности данного кандидата и его профессиональной компетенции, а также результатов проверки его рекомендаций.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание

Дата
Город Москва
Место проведения ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
Стоимость 22800 руб.
Организатор Учебный центр «ФинКонт»

Отправить заявку

Краткое описание семинара:

На данном семинаре участники разберутся с применением понятия «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве, определят типовые ситуации, попадающие под понятие «конфликт интересов», а также перечень мер, направленных на предотвращение и урегулирование данных конфликтов.

В российском законодательстве существуют такие понятия как «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода». Причем в разных законах эти понятия трактуются немного по своему. В Трудовом кодексе РФ есть статья увольнения по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является. В практической работе приходится часто сталкиваться с вопросом – можно ли применять данную статью увольнения в обычных коммерческих структурах, где нет государственной службы, которая не относится к госкорпорациям и к организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. И если увольнять можно, то какие должны быть соблюдены процедуры.

Обращаем Ваше внимание, что понятие «конфликт интересов» существует также в законодательстве о государственной гражданской службе, но эта тематика не относится к предмету данного семинара и рассматривается на семинаре «Конфликт интересов на государственной гражданской службе».

Читайте так же:  Конфликт на работе что делать

Участникам будет выданы материалы в электронном виде, где представлены нормативные документы, презентации, тематические подборки и шаблоны локальных нормативных актов, которые можно взять за основу в своих организациях.

Для кого предназначен

  • руководителей (заместителей руководителей) организаций и их структурных подразделений
  • работников, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов
  • корпоративных юристов
  • комплаенс менеджеров
  • специалистов кадровых подразделений
  • специалистов подразделений безопасности (служб экономической безопасности)
  • специалистов, участвующие в заключении гражданско-правовых сделок с контрагентами (отдел снабжения, закупок, продаж и т.д.)

Подробное описание семинара. Программа:

  • Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ. Применение статьи 10 и 11 Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств
  • Трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»
  • Понятие конфликт интересов в законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов»
  • Понятие «конфликт интересов», «материальная выгода», «личная выгода» в законодательстве, регулирующем отдельные виды деятельности (банки, аудиторы, сфера образования, медицина и т.д.);
  • Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов». Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации;
  • Формирование перечня должностей с коррупционными рисками, при назначение на которые, работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Примеры конфликтов интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками
  • Определение порядка уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов). Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях
  • Комиссионность как обязательный элемент отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов. Формирование в организациях комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов
  • Возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта
  • Обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Создание в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов. Включение понятия конфликт интересов в Антикоррупционную политику организации
  • Включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами
  • Система комплаенс контроля в организациях. Основные задачи, подчинение и направления работы комплаенс подразделения (должностного лица) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях
  • Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов
  • Процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

[2]

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

Место проведения:

Москва, ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.

Отправить заявку на участие в семинаре

ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская. 22800 руб.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

(официальный сайт ГФС России)

Разделы сайта

Поиск по сайту

Личный кабинет

Актуальные новости

Памятка по принятию мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на федеральной государственной службе

Нормативные правовые и акты:

    Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ;

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ;

Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821;

Приказ ГФС России от 31.03.2016 № 90;

Приказ ГФС России от 18.05.2016 № 154;

  • Приказ ГФС России от 18.05.2016 № 155.
  • КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им служебных (должностных) обязанностей (осуществление полномочий).

    При конфликте интересов возникает противоречие между личными интересами государственного служащего — возможность получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера — и правами и (или) законными интересами других государственных служащих, граждан, организаций, общества или государства.

    ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ — возможность получения неосновательных доходов в денежной или натуральной форме, материальной или иной выгоды должностным лицом, членами его семьи, родственниками или другими гражданами или организациями, с которыми его связывают дружеские или деловые отношения

    ПРЯМАЯ
    — наличие непосредственного материального, практического или иного интереса у государственного служащего в результате разрешения какого-либо дела.

    КОСВЕННАЯ
    — требующая учета факторов, как правило, неконтролируемых и находящихся за пределами должностных обязанностей государственного служащего.

    ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    • исполнение контрольно-распорядительных функций;
    • организация и проведение конкурсов, тендеров и закупок;
    • управление государственной и муниципальной собственностью;
    • приватизация государственного и муниципального имущества;
    • лицензирование определенных видов деятельности.

    ПОЛИТИЧЕСКАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    • использование общественных объединений для реализации личных интересов в случае совмещения служебной деятельности с вхождением в руководящий орган общественного объединения;
    • использование административного ресурса в период проведения выборов и референдумов;
    • регистрация общественных организаций и объединений граждан;
    • взаимодействие органов государственного и муниципального управления с общественными организациями и объединениями граждан при реализации программ социально-экономического развития;
    • зарубежные контакты.
    Читайте так же:  Деловым общением является

    ДОЛЖНОСТНАЯ СФЕРА ПРОЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    • поступление на государственную службу;
    • увольнение с государственной службы;
    • распределение должностных обязанностей;
    • продвижение по службе, карьерный рост;
    • стимулирование и взыскание;
    • разглашение конфиденциальной информации;
    • предоставление односторонних преимуществ;
    • принятие подарков, услуг имущественного характера, иных материальных благ и выгод.

    ПУТИ ВЫЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    • личные заявления государственных служащих о конфликте интересов;
    • заявления физических или юридических лиц, считающих себя пострадавшими от неправомерных действий государственных служащих;
    • анализ информационных материалов, предоставляемых государственным служащим о себе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    • заявления третьих лиц, считающих, что имеет место конфликт интересов, которой может нанести ущерб интересам государства или граждан.
    • права, обязанности;
    • запреты и ограничения;
    • требования к служебному поведению.
    • предупреждение возникновения конфликта интересов;
    • выявление потенциального конфликта интересов;
    • предотвращение негативных последствий конфликта интересов.

    МЕТОДЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    • исключение участия государственного служащего в принятии решений по вопросам, с которым связано возникновение конфликта интересов;
    • усиление контроля за выполнением государственным служащим обязанностей, в ходе которых возникает конфликт интересов;
    • изменение должностного или служебного положения государственного служащего, являющегося стороной конфликта интересов;
    • отстранение государственного служащего от исполнения служебных (должностных) обязанностей;
    • в отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
    • в случае установления обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка, привлечение государственного служащего к дисциплинарной ответственности, а в случае установления административного нарушения или состава преступления — передача информации в правоохранительные органы;
    • в отводе или самоотводе государственного служащего, являющегося стороной конфликта интересов;
    • созданные в ГФС России комиссии (аттестационные комиссии) по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

    Prom-Nadzor.ru

    Положение о конфликте интересов

    [организационно-правовая форма,
    наименование организации]

    [подпись, Ф. И. О. должностного лица, уполномоченного утверждать положение]

    [число, месяц, год]

    1. Общие положения

    1.1. Положение о конфликте интересов (далее — Положение) разработано в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.

    1.2. Настоящее Положение является внутренним документом [наименование организации] (далее — Организация), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

    1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Организации.

    Под личной заинтересованностью работника Организации понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

    1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Организации и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.

    1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации.

    2. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации

    2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы:

    — обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

    — индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

    — конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

    — соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

    — защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией;

    — [указать иные принципы].

    3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

    3.1. В соответствии с условиями настоящего положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

    — раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

    — разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

    — раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

    3.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

    3.3. Руководителем организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.

    3.4. В Организации для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.

    Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Организации.

    3.5. Рассмотрение представленных сведений осуществляется Комиссией, в состав которой включаются: [наименование должностей членов комиссии].

    3.6. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

    3.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

    3.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

    Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

    3.9. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

    — ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

    Читайте так же:  К какому врачу обращаться при депрессии

    — добровольный отказ работника Организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

    — пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

    — временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

    — перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

    — передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

    — отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Организации;

    — увольнение работника из Организации по инициативе работника;

    — увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    По договоренности Организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

    3.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

    При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Организации.

    4. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

    4.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

    — при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

    — избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

    — раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

    — содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    2 обзора Верховного суда о конфликте интересов и найме бывших чиновников на работу

    Трудоустройство чиновников

    Верховный суд напомнил, что установлены ограничения в трудоустройстве государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности. При их приеме на работу организации должны соблюдать определенные условия, за несоблюдение которых предусмотрена административная ответственность. В статье 19.29 КоАП РФ , в частности, к административным правонарушением отнесено привлечение к трудовой деятельности в коммерческую организацию на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях договора гражданско-правового характера, действующего государственного или муниципального служащего, который занимает должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами. Аналогичная ответственность предусмотрена при трудоустройстве бывшего чиновника, если оно произошло с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

    В число таких требований входит обязательное информирование бывшего работодателя чиновника, при заключении с ним трудового договора вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы или гражданско-правового договора со стоимостью выполняемых работ свыше 100 тысяч рублей в месяц. Как указал ВС РФ, если работодатель в 10-дневный срок не сообщит о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим, представителю его нанимателя (работодателя) по последнему месту его службы, то возникает объективная сторона правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи 19.29 КоАП РФ. При этом, у представителя нанимателя (работодателя) не возникает такой обязанности в том случае, если бывший чиновник осуществляет свою трудовую деятельность в государственном (муниципальном) органе либо государственном (муниципальном) казенном учреждении.

    Субъектом административного правонарушения по статье 19.29 КоАП РФ, выступает не любое должностное лицо организации, а лишь то, на которое возложена обязанность по соблюдать требования части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». Как правило, это руководитель организации или кадровый работник.

    Об утверждении Положения о конфликте интересов, порядке раскрытия, урегулировании и возможных способах разрешения возникшего конфликта интересов работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы органов местного

    самоуправления Тимирязевского сельского поселения

    Российская Федерация

    Тимирязевского сельского поселения

    « 07 » июля 2016 г. № 84

    Об утверждении Положения о конфликте интересов,

    порядке раскрытия, урегулировании и возможных

    способах разрешения возникшего конфликта

    интересов работников, не отнесенных к должностям

    муниципальной службы органов местного

    самоуправления Тимирязевского сельского поселения

    Во исполнение поручений Президента РФ, решений Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции, Совета при полномочном представителе Президента РФ в УрФО по противодействию коррупции в части распространения некоторых запретов, ограничений и требований в целях противодействии коррупции на отдельные категории работников органов местного самоуправления, пункта 5 подпрограммы Противодействия коррупции в Челябинской области на 2014-2016 годы, в соответствии с Уставом МО Тимирязевское сельское поселение

    1. Утвердить Положение о конфликте интересов, порядке раскрытия, урегулировании и возможных способах разрешения возникшего конфликта интересов работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Тимирязевского сельского поселения (Приложение).

    2. Настоящее Постановление подлежит размещению на официальном сайте Чебаркульского муниципального района в сети интернет.

    3. Инспектору Администрации Тимирязевского сельского поселения () организовать работу по включению положений о конфликте интересов, порядке раскрытия, урегулировании и возможных способах разрешения возникшего конфликта интересов работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Тимирязевского сельского поселения в трудовые договоры, заключенные с работниками не отнесенные к должностям муниципальной службы.

    Тимирязевского сельского поселения

    к Постановлению Администрации Тимирязевского сельского поселения
    от «07» июля 2016 г. № 84

    Положение о конфликте интересов

    1. Общие положения

    1.1. Основной целью настоящего Положения является установление порядка раскрытия, выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее по тексту работников), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

    1.2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения.

    Читайте так же:  Признаки депрессии и нервного истощения тест

    Под личной заинтересованностью работника учреждения понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

    1.3. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников учреждений.

    2. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении

    2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:

    — обязанность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

    — индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

    — конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

    — соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

    — защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

    3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

    3.1. В соответствии с условиями настоящего положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

    — раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

    — раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

    — разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

    3.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

    3.3. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

    3.5. Рассмотрение представленных сведений осуществляется Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, работников, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы и урегулированию конфликта интересов.

    3.6. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

    3.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

    3.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено — является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

    Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

    3.9. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

    — ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

    — добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

    — пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

    — временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

    — перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

    — отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами учреждения;

    — увольнение работника из учреждения по инициативе работника;

    — увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    По договоренности учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

    3.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

    При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

    4. Обязанность работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

    4.1. Положением устанавливаются обязанность работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

    — при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

    — избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

    — раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    Источники


    1. Зарецкая, И. И. Основы этики и психологии делового общения / И.И. Зарецкая. — М.: Оникс, 2016. — 224 c.

    2. Егоров, Т. Г. Психология. Учебное пособие для военных учебных заведений / Т.Г. Егоров. — М.: Военное издательство Военного министерства Союза ССР, 2009. — 206 c.

    3. Стил, Лилия Я — женщина. Современная энциклопедия женщины / Лилия Стил. — М.: Рипол Классик, 2017. — 512 c.
    4. Аминов, И. И. Психология делового общения / И.И. Аминов. — М.: Омега-Л, 2016. — 304 c.
    5. Бельше, В. Любовь в природе. Популярная история возникновения и развития любви в животом мире / В. Бельше. — М.: Типография Г. Лисснер и А. Гешель, 2009. — 580 c.
    Конфликт интересов при приеме на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here